湛江新娘妆资讯

湛江新娘妆资讯为您网罗新娘妆的行业资讯,给您提供相关的行业知识。

女员工休完产假又怀孕,老板怒斥HR:“你不炒掉她我就炒了你!”


某电子制造公司的HR主管赵敏,平时工作很出色、公平公正讲原则。但在前不久,她的烦心事接踵而来。

主要原因是,前台芷若,第二次怀孕了。





赵敏还记得,两年前,正是自己面试的芷若。芷若入职后,领导对新来的前台举止长相,待人接物都挺满意。

工作一年后,芷若怀孕,公司对她也非常照顾,赵敏还安排减轻芷若的工作任务,诸如接待引导、考勤等工作都交给了其他行政人员,芷若只需要负责收发快递单据。

芷若临离预产期一个月的时候,公司就批准她休产假,生产后,又修了两个多月,前后共休了100天,都是带薪假。

半年前,芷若按照约定回公司上班了。然而,芷若复工刚刚三个月,她再次告知公司自己怀孕了:“真的很抱歉,这次是意外,已经两个月了”。

公司总裁无忌得知后,亲自找芷若谈,直言相告“既然是意外,不如打掉吧。”

芷若听了很生气,好端端一条生命,怎么说打掉就打掉呢,她告诉公司:“不行,孩子我要留下来。”

无忌很囧,但无可奈何。

赵敏觉得芷若有些过分,也知道领导不高兴,不过还是顶着压力,遵循惯例,给芷若减轻工作量。

但芷若似乎不领情,芷若连半丁点工作都不愿做了。

先开始她只是日常偷懒,后面直接上演迟到早退,接着发快件的事也让同事自己联系了。

赵敏多次找芷若谈话,芷若却怒怼赵敏:“别总找我谈话了,有能耐直接开除我啊。”






总裁无忌听说了这事,大发雷霆,可他没有安慰赵敏,而是给赵敏发话:“这种人你不想办法让她走,我看你也该走了!”

赵敏憋了一肚子的委屈,越想越纳闷。倒不完全是因为无忌的话说得太重,还因为赵敏发现,自己一贯坚持的原则似乎有了缺口。

赵敏做人一惯不偏不倚,她想着,如果你一味为了公司压榨员工,那么势必失去群众基础;如果你一味迁就员工利益,那么公司找你来干嘛。正是因为不偏不倚,赵敏平时工作进行得都很顺利,口碑也不错。

结果赵敏这次坚持了自己的原则,却把两边都得罪了,问题究竟出在哪里,出路在哪里呢?

赵敏不停想着,突然灵光一现。依稀记起在三茅网看过某个案例【三期女员工严重违纪,解聘……】。对啊,谁说三期女员工不能辞退。

赵敏马上翻起了《劳动法》、《劳动合同法》,法律确实规定,孕期、产期、乳期女员工,不能因为“患病、非因公负伤、不胜任工作、经济性裁员”等原因解聘。但是,如果发生严重违纪呢,也不能解聘吗?

几天后,芷若收到了赵敏开具的《劳动合同解除通知书》,理由是“月度迟到早退5次,严重违反公司规章制度”。

芷若随后诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司赔偿。赵敏提交了公司规章制度、考勤记录,仲裁委员会虽然一般向着劳动者,但这次也公正地判决公司这次辞退合理合法,无需支付赔偿金。

心中的“刺头”拔出后,赵敏心有余悸。

自己已是从业多年,虽然《劳动法》很短,读过不少遍,实际用起来的时候,还是差点“栽进沟里”。

实际上,很多科班出身的HR,理论知识水平都还算不错,但一来到实践上,时刻要担心是不是又该“面对疾风”了。

上一篇文章 : 寺庙招聘爆火:月薪过万,周末双休,免费饭菜,早九晚五,还不允许加班 下一篇文章 : 黄金铺路这道料理你一定要尝尝,味美咸香,营养丰富,全家都爱吃
cache
Processed in 0.053704 Second.